翔盛集团校园招聘公告

亲爱的同学们：

你们好，翔盛集团2012届毕业生实习招聘现正式启动了！作为行业内领先的化纤生产集团之一，近年来翔盛集团取得了迅猛的发展，2010营业收入781422万元，位列中国民营企业五百强第178位。现在，我们邀请同样拥有理想、激情和自信的你一同加入！我们将为你提供一次难得的机遇，让你拥有与众不同的工作体验，开始你精彩的职业生涯！

――你将了解行业内(中国)综合实力领先的化纤生产企业的运作

――你将体会到参与、奋斗、创造的乐趣

――你将参与到急剧变革壮大的翔盛的国际化、规范化的步伐中

――加入翔盛，你获得的不仅仅是一份工作，更是一份事业！

――化工类技术岗位

――设备仪表等技术岗位

――数控、制冷等工程类岗位

――行政管理类岗位

工商(企业)管理、人力资源管理、化工、高分子、机械、电气自动化、动力、仪表……

2012届毕业生

杭州 萧山(公司可提供住宿)

简历投递方式
――发送简历至363934536@qq.com，并注明“实习+岗位+姓名+学校+专业”，或在高校开展的现场实习招聘会上投递个人简历。

――简历接收时间开始于10月16 日，集中接收期至10月18 日。

浙江翔盛集团有限公司位于杭州市萧山区党山镇工业园区，紧靠沪杭甬高速公路柯桥入口处，交通便利，地理位置优越。是一家专业生产聚酯切片、涤纶长丝、超高分子量聚乙烯纤维、粘胶短纤维，配套发电供汽及进出口贸易、物流、环境科技、房地产开发、金融投资为一体的综合性企业集团。

集团公司始创于1984年，现已发展成为拥有13家子公司，6个现代化生产基地，占地面积3000亩，员工4000余人的集团化企业，公司连续多年被评为AAA级信用企业，省、市、区百强企业，全国民营企业500强，全国制造业企业500强。先后荣获“杭州市名牌产品”、“浙江省知名品牌”、“浙江省著名商标”、“杭州市工业企业信息化应用示范企业”、“杭州市管理创新示范企业”、“浙江省高新技术企业500强”等荣誉称号。

杭州翔盛纺织有限公司是翔盛集团下属的核心企业，是一家生产半消光聚酯切片、大有光聚酯切片、POY长丝、FDY长丝、DTY低弹丝，其中以高F差别化特种丝，超细旦丝为主的生产企业。公司成立于1997年6月20日，注册资金5168万元。占地面积450亩，固定资产达85162万元，目前在职员工约有1390人，其中中高技术管理人员有160余人。

公司秉承“翱翔盛世，永续发展”的翔盛精神，坚持“品质、效率、规范、创新”的企业理念，建立了一整套质量管理和保证体系。公司生产设备先进，拥有进口美国杜邦的单线36万吨聚合生产线、有熔体纺直纺生产线18条、其中从日本进口熔体纺丝生产线13条，有加弹设备50台，分别从德国、日本引进。年生产聚酯达36万吨，聚酯切片5万吨，涤纶长丝32万吨，DTY低弹丝4万吨。

翔盛的成功来源于所有翔盛人坚持不懈的努力，翔盛深信，只有员工才是翔盛最宝贵的财富，更是公司永续发展的关键。翔盛拥有自己独特的企业文化，鼓励员工不断学习和用于探索。翔盛认可的翔盛人不仅要有才干，还要有理想和追求，尊重并认可翔盛的文化。

翔盛将尽力为员工提供良好的生活居住条件、竞争力的薪酬福利、完善的培训体系以及严谨的职业生涯规划，欢迎大家关注并参加浙江翔盛集团的招聘活动。翔盛将借助天时、地利、人和的优越条件，秉承“翱翔盛世，永续发展”的企业精神，以“让员工满意”为经营宗旨，以社会责任为己任，以价值实现为目标，不断拼搏努力，谋求企业发展，为员工创造机会，为企业创造效益，为客户创造价值，为社会创造繁荣。

杭州翔盛纺织有限公司纺丝二期72位新项目预定于2012年年初投产，同时公司30万吨新项目也在筹备之中，预定于2014年投产。由于公司规模的扩大，现招聘应用化学、纺织工程、机电一体化等相关专业的毕业生补充到生产管理、技术等岗位，具体如下：

 

1、薪资待遇：

对于大专以上学历应届毕业生，其在公司工作的第一年采用“绿色”政策，实行保底年薪制，保底年薪3万元/年(全年全勤，含各项津贴)，第一年收入低于3万元的，年终一次性补足。

应届毕业生在公司工作期间，其工资月发标准同公司其它员工，执行所在岗位的岗位工资，其它待遇与公司员工同享。但应届毕业生工作的第一年每月可享受一定的津贴，大专生300元/月，本科生400元/月。

应届生在公司工作的第二年，即根据其第一年的工作表现与考察情况晋升到相应的管理(或技术)岗位，晋升后的薪资按照晋升后的岗位标准执行(不会低于第一年保底年薪)，至此无论其是否晋升均不再享受公司的应届生培养“绿色”政策。

公司员工享节假日补贴、餐费补贴和旅游等多项福利。

公司设有员工食堂，提供4人标准间住宿，内有独立卫生间、空调、数字电视、家具等。

按规定给予办理社会养老保险、工伤保险、失业保险及生育保险等保险待遇。

公司员工培训由管理部负责，员工培训常年不断。公司每年都选派部分工作优秀的员工参加各种培训活动。

在翔盛可以根据个人的职业兴趣与能力专长选择管理通道和技术通道两种发展通路。近年来，翔盛在完善管理层级的基础上，正逐步建立了自己的技术职务资格评定体系，从而为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。